2003年12月31日上午，山东工艺美院人才招聘考察活动汇报会在办公楼第一会议室召开。会议由
潘鲁生院长主持，副院长李新、张云龙，纪委书记刁在祥，办公室、教务处、科研处、人事处、各教学单位负责人及全体外出招聘考察人员参加会议。
12月下旬，山东工艺美院党委书记于茂阳、纪委书记刁在祥亲率有关部门和各教学单位负责同志，分南、北、西南三个方向外出考察招聘人才，先后走访了南京艺术学院、南京师范大学、中国美院、苏州大学、江南大学（南路），清华美院、中央美院、北京广播学院、北京电影学院、北京林业大学、北京服装学院、北京理工大学 、中国人民大学、鲁迅美院、沈阳农业大学、吉林艺术学院、东北师范大学、天津美术学院、天津大学、天津工业大学（北路），四川美术学院、湖北工学院、武汉理工大学、湖北美术学院、西安美术学院、西安工程科技学院（西南方向），历时10天，行程万里，与近30所高校有关领导和有关部门、院系负责人进行了座谈，会见了数百名毕业生，与近百名硕士毕业生达成就业意向，收获巨大。
会上，三个方向的考察队伍就招聘考察过程、成果、得失等方面情况分别作了汇报。
潘鲁生院长听取汇报后表示，大家在一个多星期的外出招聘考察过程中，做了大量工作，收获很大，也非常辛苦，令我感动和振奋。师资队伍建设是本学期十项重点工作之一，在刚刚结束的学校首次党代会上又被列入“四个规划”，是全院工作的重中之重。这次由于书记、刁书记亲自带队，率有关部门和各教学单位负责同志兵分三路外出考察招聘人才，是山东工艺美院为落实党代会部署、加强师资队伍建设而采取的重要举措，充分体现了这项工作的重要性、紧迫性和学校党委、行政做好师资队伍建设工作的信心与决心。
潘鲁生院长指出，本次活动的重要意义至少体现在两个方面。一是开创了山东工艺美院主动出击、招揽人才的先例，突破了过去单纯等、靠、要的守株待兔式做法，实事求是地宣传了学院，彰扬了以人为本、广纳贤才的办学思想，开阔了视野，广交了朋友，扩大了社会影响。二是发现了一批优秀人才。经过考试考察、双向选择后，他们中的一些人很快将加入我们的教师队伍，成为一支生力军，并将在山东工艺美院未来的发展进程中起到举足轻重的作用。这次活动是个良好的开端， 我们还要参加2004年3月间举行的全国性人才招聘会，人事处要拿出相关预案；今后，人事、教务、学生等部门，要根据山东工艺美院师资队伍建设规划和山东工艺美院毕业生情况，组织各教学单位有计划、有步骤地开展类似活动，并使之逐渐规范化、科学化、制度化，既要引进师资，还要将我们的优秀学生推介出去。
潘鲁生院长要求，人事处在放寒假之前，要会同各教学单位拟出本次招聘考察活动中已达成意向者的详细名单，逐个考察落实。在具体操作过程中，要强调两点：一是人事处要牵头拟订考察、考试、选聘具体方案，各教学单位作为用人单位，应对纳入视线者积极主动地展开实质性的考察了解，将那些政治思想好、业务水平高的真正优秀的人才甄别出来，做到既要快、又要稳，防止出现后遗症。二是要掌握几项原则：①在人员质量上要保证优秀；②在人选数量上以高等院校毕业生为主；③在层次上以高学历（硕士以上学历、学位）为主；④所毕业院校以艺术类院校为主；⑤艺术院校以美术类、设计类院校为主；⑥文理科院校以重点院校为主；⑦所学专业以山东工艺美院急需（重点、新上、交叉专业）为主。
潘鲁生院长最后强调指出，学校各部门、各单位，尤其各教学单位负责同志，一定要将思想统一到于茂阳书记在学校首次党代会上所作报告的精神上来，把师资队伍建设真正放到重中之重的位置上，树立正确的人才观、价值观、发展观，胸襟开阔，以人为本，广纳贤才，齐心协力打造一支优秀的师资队伍，为实现党代会确立的各项目标而不懈努力。
