鲁工美院办字〔2017〕3号
为进一步加强师资队伍建设，建立健全流动式外聘、返聘教师制度，不断提高办学水平和办学效益，根据国务院《关于加强教师队伍建设的意见》（国发[2012]41号）等文件精神，结合教学实际需要，教学单位可适当聘请校外优秀专家学者、技术人员、校内退休教师担任课程教师，为规范外聘、返聘课程教师的聘用与管理，特制定本规定。
一、课程教师聘任的目的
（一）聘请一定数量的课程教师承担教育教学工作，是学校优化师资队伍结构、扩充师资队伍力量、提高办学水平和办学效益的重要措施。各有关部门一定要高度重视，严格要求，认真研究落实，切实保障工作质量。
（二）通过聘任具有较高人文素养和技术专长的课程教师，可以充分利用校内外优质教育资源强化学生的技术能力和人文素养，提高学生的艺术创新能力，为实现我校“科学精神、人文素养、艺术创新、技术能力”的人才培养目标服务。
二、课程教师聘任的原则
（一）学校允许教学单位外聘课程教师，课程教师逐渐成为教学单位调剂师资、优化结构和有效利用优质社会资源的重要方式和平台。
（二）在学校允许范围内，教学单位可以根据本单位的专业发展需要、师资队伍状况以及实际教学要求，合理确定外聘、返聘教师的数量、层次和结构。重点聘请工艺技艺型、工程技术型、管理型、跨专业型以及特殊类型等学校紧缺专业教师。
（三）教学单位现有教师能够满足教学需要的情况下，原则上不允许外聘、返聘课程教师，尤其是素描、色彩、专业基础等课程。确因教学需要而聘任课程教师的，应首先从校内其他教学单位的在岗教师中选聘。校内在岗教师不能解决的，方可外聘、返聘课程教师，提倡“因课揽才”，杜绝“因人设课”。
（四）超编的教学单位原则上不允许外聘、返聘课程教师(双师型外聘教师除外）。
（五）外聘、返聘课程教师每学期所任课程原则上不能超过一门。
（六）外聘、返聘课程教师需坚持民主集中制原则，课程教师聘任的数量、所承担的课程由教学单位教学委员会集体研究决定。
（七）非我校人员可作为外聘课程教师，我校退休教师作为返聘课程教师。
（八）教辅人员、行政人员及校内教师承担其他教学单位教学任务不作为外聘、返聘教师聘用。
三、课程教师聘任的条件
基本条件：具有较高的学术造诣、科研水平、实践经验和教学水平，责任心强，关心学校发展，愿意并且能为学校发展服务。服从管理，重视教学工作，自觉遵守学校和教学单位的规章制度，特别是教学方面的规定。原则上年龄男性不超过65周岁，女性不超过55周岁，身心健康，能坚持正常工作。
并符合下列条件之一：
（一）聘请的教师原则上必须具有高校教师资格，副教授以上职称。
（二）省级（含）工艺美术师或省、国家级非物质文化遗产传承人。
（三）聘请的职业从业人员应该具有省级（含）以上人力资源社会保障部门颁发的高级技能（含）以上职业技能资格证书。
（四）聘请的工程技术人员原则上应具有副高级以上职称、经济专业人员应具有高级经济师职称。
（五）技术工人一般应为中级工（含）以上。
（六）可聘请跨专业以及特殊类领域高层次专家学者，需有较高的学术造诣和学术水平，获得高级别奖励、荣誉称号，但要从严控制。
（七）外聘外籍人员应具有合法签证，身体健康。
学校特殊专业、新上专业和实践性强的专业可适当放宽聘任条件。
四、课程教师应承担的责任
（一）遵守学校和教学单位的规章制度，严格按照《山东工艺美术学院教学工作规程》（修订）（鲁工美院办字[2005]38号）完成教学任务。
（二）严格按照教学大纲和教学计划要求进行授课，保质保量的完成教学任务。做好教案、教学日历的编写工作，并按规定交教学单位存档。
（三）做好对学生的考勤、考试、考察和成绩评定与记载工作，积极配合教学单位做好学生教育与管理工作。
（四）技术工人辅助主讲教师完成教学任务，解决教学中的技术问题，不得独立承担教学任务。
（五）其他法律规定教师应承担的职责。
五、课程教师聘任的程序
（一）教学单位根据教学建设、专业发展以及教学需要，依据课程教师聘任的条件，经教学单位教学委员会集体研究拟订外聘、返聘课程教师。
（二）填写《山东工艺美术学院外聘、返聘课程教师报告单》，外聘教师须附拟聘请教师有关证明材料（学历学位证书、职称证书、职业资格证书、身份证等）。国内人员经教学单位、教务处、人事处进行审核、考察，外籍人员同时需学校国际交流处审核，符合条件者，由学校人事处签订聘任合同，明确聘任有关事项。
（三）教学单位明确对课程教师的职责要求，按规定组织实施教学。
六、课程教师的管理
（一）外聘、返聘课程教师是学校师资队伍的组成部分之一，纳入学校师资队伍的统一管理范围。在外聘、返聘课程教师的聘任、管理和使用中，坚持严格标准、规范程序、严格考核，切实保障课程教师的质量与水平。通过组织专家教授对课程教师听课、抽检教学档案、学生评教等多种方式，加强对课程教师的监督检查。学校把教学单位使用与管理教师的情况作为考核的重要依据。
（二）外聘课程教师与学校之间不存在劳动关系，学校不为其缴纳社会保险。外聘课程教师在校工作期间，学校为其办理人身意外保险。
（三)教学单位作为课程教师使用与日常管理的用人单位，将课程教师的管理纳入本单位统一的教学管理工作中，使课程教师了解掌握学校教学环节的各项要求，对课程教师的教学档案（教案、讲义、教学日历、学生作业等）进行规范管理，并接受学校组织的各类教学考核评价和检查。通过听课、座谈、个别谈话等方式，动态掌握课程教师的思想状态和工作情况，对于出现的问题按规定及时处理。发生教学事故者或教学效果差、学生反映问题突出的，按照《山东工艺美术学院教学事故认定及处理办法》（修订）（鲁工美院办字[2008]31号）处理，以后不得再聘任承担教学任务，情节严重的要追究相关教学单位领导责任。
（四)课程教师因事请假，必须在事前五天通知聘请单位，教学单位应及时将情况反馈到教务处，以便及时调课。
（五）教学单位每学期要对课程教师的课堂讲授、作业批改、专业辅导等情况进行认真考核，形成考核纪要，并将考核结果书面报送教务处。
（六)将外聘、返聘课程教师纳入网上评教系统。通过网上评教等多种方式对课程教师进行考核，对考核情况差者，按情节轻重分别给予通报批评、扣减课时费直至解聘等处理；对考核情况优秀者，予以表彰奖励。
七、课程教师的酬劳
（一)独立承担教学任务者，具有正高级职称人员、省级及以上工艺美术大师100元/课时，副教授、副高级工程师、高级经济师以上职称人员，及高级技能（含)以上职业从业人员，每课时标准为80元/课时，中级职称及其他人员为60元/课时。
（二）辅助教师的技术工人，高级工及以上者每天300元，中级工每天240元，工作时间为6小时/天，缩短或延长时间适当增减。
（三）课程教师的教学工作量按自然课时计算，不计算难度系数及课程类型系数。
（四）课时费发放程序：
1.课程教师按照教学大纲的要求，认真撰写课程教案及教学日历，并于开课前交至教学单位办公室存档。认真完成所授课程，并完成该课程的考试或考核后，将学生成绩、考试试卷等教学档案，交教学秘书。
2.由各教学部门填写“课程教师课时费发放单”，由教学单位负责人、教务处、人事处负责人审核签字后，发放课时费。
3.财务处发放课程教师课时费，按国家规定扣除个人所得税。
（五）除课时费外，驻济以外的外聘课程教师，其来校任教交通费、住宿费由教学单位承担。
八、其他
本规定由人事处、教务处负责解释。本规定自公布之日起执行，其他同类规定同时废止。
